l. Pourquoi choisir Agilis Formation ?

• - L’étudiant-salarié reçoit une qualification adaptée aux besoins de l’entreprise quelles que soient son activité et sa taille.
• - Les jeunes issus de la formation en alternance chez Agilis sont opérationnels et rentables plus rapidement que des étudiants classiques ou des stagiaires.
• - AGILIS prend en charge toutes les démarches et formalités liées à l’embauche du jeune et apporte à l’entreprise un service complet :
  • - Montage du dossier administratif (rédaction du contrat + dossier de financement).
  • - Aide au recrutement avec définition du poste et profil requis.
  • - Présélection du candidat (test + entretien individuel)
  • - Suivi du contrat.
  • - Une conseillère en formation visite régulièrement les entreprises pour assurer un suivi de l’évolution du jeune dans son environnement de travail.

ll. Concept et fonctionnement

• -  Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail en entreprise et formation théorique chez AGILIS formation.
• - L’étudiant-salarié est présent dans le centre : 2 JOURS / SEMAINE seulement 9mois/12.
• - Le salarié est en entreprise : TOUS LES AUTRES JOURS DE LA SEMAINE en fonction des jours d’ouverture de l’entreprise et à plein temps hors périodes de formation. (juillet et août + fermeture annuelle en décembre) à  Contrat CDD ou CDI de 12 à 24 mois (35h ou 39h).

Le Contrat de Professionnalisation est un réel partenariat entre l'école et l'entreprise.

lll. Des formations adaptées au monde du travail

Agilis propose des cursus de formation adaptés aux besoins de votre entreprise et surtout des jeunes présélectionnés avec soins !
Chaque candidat inscrit chez Agilis à été présélectionné selon son dossier, des tests puis un entretien d’admission. 

lV. Les avantages financiers pour l’employeur

• - Aide à la fonction tutorale de + 230 € par mois pendant  6 mois soit + 1.380 € (pour certains OPCA).
• - PRIME à l’embauche + 1.000 € d’un jeune  de - 26ans.
• - Le coût de formation est nul : la totalité des frais de formation théorique est prise en charge par votre OPCA (Organisme paritaire collecteur agrée).
• - Exonération de certaines charges patronales (loi Fillon)
• - Pas de prime de précarité à verser en fin de CDD.
• - Le bénéficiaire du contrat n’est pas inclus dans le calcul de l’effectif de l’entreprise, (utile pour les seuils).
• - Contrat CDD ou CDI de 9 à 24 mois (35h ou 39h).

V. Parlons salaire ?

SMIC 1er janvier 2010

Vl. L’alternance ça marche ! Ils témoignent…

Image 1 :
J’ai choisi d’intégrer un DEES Marketing chez Agilis Formation. L’entreprise qui m’a accueilli en contrat de professionnalisation durant 1 an m’a embauché en CDI en tant que chef de rayon.
Image 2 :
Actuellement j’emploie 2 informaticiens qui s’occupent de la maintenance de notre site e-commerce. Ces jeunes sont 3 jours/ semaine chez moi et 2 jours en formation. Ils sont à temps plein en juillet-août pour 65% du SMIC !
Image 3 :
Agilis nous a accompagné et guidé dans notre recrutement. Ils nous ont proposé de bons CV et ils ont même monté le dossier de financement et le contrat !